Tania Zumaeta Quiroz, chilena, ingeniera comercial, magister en gerencia y políticas
públicas y Dra. en gestión de personas.
Más de 25 años entre la docencia universitaria y la dirección. Me he especializado en gestión organizacional, proyectos e innovación.
Desarrollo talleres de escritura (ficción, no ficción y poesía); soy la escritora del libro “Mujeres, naturaleza y gestión organizacional. Cómo lograr la paridad antes de lo proyectado por la ONU” Editorial Forja, pero también he publicado ficción como MICROCOSMOS, 58 relación de vida, muerte y amor Editorial Posidonia; además tengo textos educativos como “Desarrollo de Habilidades Directivas” Editorial Universidad Valparaíso, entre otros. Próximamente estaré publicando un poemario y otro ensayo.
- ¿Qué te inspiró a escribir este libro?
Me voy a sincerar con ustedes, era una detractora de las mujeres.
¡Así es! Siempre las etiquetaba como complejas, complicadas y obviamente prefería trabajar con hombres porque eran simples y menos “enrollados”. Sin embargo, comenzaron a llegar a mi vida varios libros que me cambiaron totalmente la perspectiva, como el libro de Caroline Ward llamado las 4 caras de la mujer, el libro Economía Feminista de Mercedes D’Alessandro, entre otros que me despertaron el interés; pero lo que gatilló mi fidelidad o sororidad -por completo- fueron las estadísticas. La ONU argumentaba que en 130 años más llegaría de la igualdad en las altas esferas del poder, la Universidad Playa Ancha decía que el 70% de las mujeres separadas criaban y mantenían el hogar solas, etc.
La Fundación Comunidad Mujer lanza su campaña de “Síndrome de Dedus Crespus” basado en un estudio denominado “Hombre Cero” que se refiere al hombre que dedica cero horas a labores domésticas; y finalmente, no tuve vuelta atrás. Las cifras pueden tener un margen de error, pero contrastadas con otras investigaciones y con lo que observaba en el día a día, no me quedó más que buscar cómo la academia, el sector público, privado, ONG´s podrían gestionar a favor de la paridad, pero específicamente en el alto nivel directivo.
El desafío era complejo, no quería contradecir los programas universitarios, muy por el contrario, buscaba respaldarme en ellos para construir una propuesta, que tampoco sería un único manual, quería proporcionar las herramientas de diseño, control e indicadores a corto y largo plazo (10 a 30 años) para transformar los paradigmas de las organizaciones, según su naturaleza. Después de 3 años de investigación, nació mi libro “Mujeres, naturaleza y gestión organizacional. Cómo lograr la paridad antes de lo proyectado por la ONU”.
- ¿Qué mensaje deseas dejar al mundo a través de tu obra?
El mensaje es que toda organización puede implementar la paridad a favor de la eficiencia y sostenibilidad organizacional; en 5 a 30 años, pero no a 130 años. Utilizando el modelo de gestión por competencias y gestión del cambio; rediseñando indicadores con matriz de marco lógico; controlando el proceso completo de selección y contratación de personas, en fin. Querer es poder. Y la estrategia es ganar-ganar.
- ¿Cómo ha influido tu experiencia como mujer en tu proceso de escritura?
La escritura es una técnica que me conecta con las ideas, el futuro y la transformación de la sociedad. Dejar escritas tus reflexiones especializadas y objetivas, cuando hablamos de ensayo, es generar un aporte o contrapunto muchas veces invisible para el mundo entero.
Mi libro incorpora integradamente a la naturaleza humana, del planeta y organizacional; tiene geometría, administración científica, inteligencia emocional, liderazgo, emprendimiento, competencias, filosofía y transformación. Si pudieras dejar un mensaje al mundo hoy, ¿cuál sería? “La contiende es desigual. Y con discursos solitarios, sin acciones o la implementación sistémica, así nada cambiará. Y tendremos que seguir esperando 130 años o mucho más.”
- ¿Qué te gustaría que las lectoras y lectores se lleven de tu libro?
Argumentos para defender un sistema justo, sostenible y que otorgue nuestra entrada a las organizaciones por competencias y cuota.
- ¿Qué consejo darías a otras mujeres que desean escribir y publicar?
Hoy en día, todos podemos escribir y autopublicar. Sin embargo, perfeccionar la técnica de la escritura, publicar con editorial y con el respaldo de un equipo de profesionales (editores, correctores, ilustradores, etc.) hace la diferencia. Siempre busca asesoramiento para iniciar tu proceso de escritura y publicación; recuerda que tu nombre estará estampado en una portada y será tu carta de presentación.
- ¿Qué significa para ti ser parte de Mujeres Líderes América?
Ser parte de Mujeres Líderes de América es ser parte de un tejido sagrado que nos da visibilidad, desde nuestras competencias sin mirar estereotipos, etiquetas, ni prejuicios. Es un impulso, una palabra gentil y la esperanza de transformación de paradigmas que bloquean el desarrollo de la mujer en el mundo entero.
