En el Instituto Nueva Masculinidad hemos adoptado una estructura organizativa que combina claridad, diversidad de voces y eficacia operativa. Creemos que para transformar masculinidades con profundidad y sostenibilidad es necesario que cada rol esté bien definido y al servicio de un propósito común.
Composición y funciones
Junta Directiva (Board of Directors)
Quiénes la integran
Cada país representado tiene un/a director/a nacional que forma parte de esta instancia global.
Qué hace
- Define la dirección estratégica y supervisa que todas las iniciativas estén alineadas con nuestra misión.
- Aprueba políticas institucionales, presupuestos mayores y supervisa la gestión financiera.
- Evalúa el desempeño de la dirección ejecutiva y nombra o releva los cargos clave.
- Garantiza que actuemos con integridad, rendición de cuentas y coherencia.
Consejo Asesor (Advisory Board)
Quiénes lo componen
Expertas y expertos en masculinidades, género y transformación social, con reconocimiento nacional e internacional. Las lenguas oficiales del consejo son el español y el inglés.
Qué aporta
- Conocimiento técnico, criterios estratégicos e innovación metodológica.
- Visión externa para enriquecer decisiones institucionales.
- Conexión con redes académicas y sociales que amplifican nuestra acción.
- No toma decisiones formales: su rol es consultivo, generando retroalimentación y apertura.
Equipo Operativo (Work Team)
Composición
Investigadores/as, formadores/as, coordinadores/as de proyectos, comunicadores/as y otros perfiles profesionales.
Funciones esenciales
- Diseñar y ejecutar los programas, talleres, investigaciones y actividades del Instituto.
- Desarrollar materiales pedagógicos, recursos digitales y contenidos.
- Supervisar la logística operativa, el seguimiento de resultados y la adaptación de acciones.
- Servir de nexo entre la estrategia institucional y la realidad del terreno.
Red de Miembros (Member Network)
Qué es
Un espacio de encuentro y colaboración entre los miembros oficiales y honorarios del Instituto.
Qué realiza
- Fomenta la conexión, el intercambio de experiencias y la cocreación de iniciativas compartidas.
- Facilita diálogos interpaíses, proyectos conjuntos y fortalecimiento mutuo.
- Actúa como espacio de retroalimentación para mejorar nuestras estrategias y reflexionar colectivamente.
Por qué esta estructura fortalece nuestro trabajo
- Transparencia y credibilidad
Una estructura clara transmite confiabilidad ante aliados, donantes y público general. No dejamos nada al azar: cada rol tiene sentido. - Dirección + apertura
La separación de gobernanza (Junta) y asesoría (Consejo) permite trazar un rumbo firme sin aislarnos de voces externas que aportan frescura. - Responsabilidad distribuida
Al asignar funciones específicas, prevenimos duplicidades, conflictos o vacíos de responsabilidad. Cada quien sabe su ámbito de acción. - Escalabilidad inteligente
Conforme crecemos —nuevos países, proyectos o colaboraciones— esta estructura puede adaptarse sin perder coherencia. - Coherencia interna y externa
No basta con buenas ideas: hace falta que todas las piezas —estrategia, investigación, intervención, membresía— trabajen en armonía hacia el mismo ideal.
