Lorena Lozada es Ingeniera Industrial especializada en Supply Chain Management, con más de 15 años de experiencia en abastecimiento, compras y comercio exterior en Perú.
En Portugal, inició como líder de ventas para LATAM y hoy trabaja en logística y compras en una empresa portuguesa. Posee una amplia red de contactos en LATAM, Europa y Asia, y conocimientos en aplicaciones de inteligencia artificial. Su liderazgo y enfoque analítico la destacan en la optimización de procesos y la mejora continua. Comprometida con la excelencia e innovación, contribuye al crecimiento y transformación organizacional.
¿A qué se dedica actualmente y cuál es su formación?
Trabajo actualmente en una empresa Portuguesa donde me desempeño en el área de Compras y Logística. Soy Ing. Industrial con un postgrado en especialización en Supply Chain Management , adicionalmente seguí cursos en gerencia de operaciones, proyectos, costos, comercio exterior , IA, customer experience y desarrollo de habilidades blandas como inteligencia emocional y liderazgo.
¿Cuáles son los retos a los que ha tenido que hacer frente en su carrera profesional, y qué ha aprendido de ellos?
Uno de los mayores retos en mi carrera ha sido la transición entre mercados con estructuras logísticas, normativas y culturas completamente diferentes. En Perú, operaba dentro de un sistema que conocía a la perfección, pero al llegar a Portugal, me enfrenté al reto de comprender nuevas regulaciones, adaptarme a la dinámica del sector y construir una red de contactos desde cero. Este proceso me exigió desarrollar un enfoque más analítico y una actitud proactiva en la búsqueda de soluciones.
Lo más valioso que he aprendido es que la adaptabilidad y la comunicación efectiva son esenciales para el éxito en este sector. Cada desafío ha sido una oportunidad para fortalecer mis competencias, crecer profesionalmente y demostrar que la experiencia adquirida puede aplicarse con éxito en distintos entornos. Estos retos no solo me han permitido evolucionar en mi carrera, sino también reafirmar que la capacidad de aprender y reinventarse es un pilar fundamental para el desarrollo profesional.
¿Cuál ha sido su desafío profesional más difícil y cómo lo superó?
Uno de los desafíos profesionales más difíciles que enfrenté fue adaptarme al mercado laboral en Portugal después de emigrar desde Perú. Aunque tenía experiencia en logística, me encontré con muchas diferencias como la cultura empresarial por ejemplo. Al principio, el idioma también representó una barrera, ya que necesitaba comunicarme con clientes y proveedores de manera fluida.
Para superar estas dificultades, me enfoqué en aprender y adaptarme rápidamente. busqué apoyo en redes profesionales y comunidades de expatriados, donde recibí consejos valiosos y establecí contactos clave. Gracias a esta combinación de aprendizaje continuo, resiliencia y networking, logré establecerme en el mercado y aportar mis conocimientos Supply Chain Management de manera efectiva, demostrando que la experiencia internacional es un valor agregado en cualquier industria.
¿Qué consejo daría a los jóvenes profesionales de su disciplina?
Nunca dejen de aprender, la formación académica es solo el comienzo; la verdadera maestría se alcanza con la experiencia y la curiosidad constante. Busquen mentores, pregunten sin miedo y rodeénse de personas que los inspiren. Además, la ética y la integridad siempre deben ser el núcleo de su trabajo; el talento abre puertas, pero la confianza y el respeto las mantienen abiertas. Y, sobre todo, disfruten el proceso—»cada reto es una oportunidad para crecer.«
¿Puede destacar una lección de liderazgo que haya vivido y considere fundamental?
Una de las lecciones de liderazgo más fundamentales que he aprendido es la importancia de la empatía y la comunicación clara. En una ocasión, dirigí un equipo que enfrentaba un proyecto complejo con plazos ajustados. Al principio, noté que algunos miembros se sentían desmotivados y preocupados por la carga de trabajo. En lugar de enfocarme únicamente en los objetivos, tomé el tiempo para escuchar sus inquietudes, entender sus perspectivas y brindar apoyo. Fomenté un ambiente en el que cada persona se sintiera valorada y tuviera claridad sobre su rol. Como resultado, el equipo no solo logró los objetivos, sino que fortaleció su sentido de colaboración y confianza.
¿Cuál ha sido la decisión más difícil que has tenido que tomar en tu vida?
Sin duda, emigrar fue la decisión más desafiante que enfrenté. Dejar atrás a mi familia, amigos y todo lo que conocía para perseguir mis sueños conlleva riesgos y sacrificios, pero también grandes oportunidades. Salir de mi zona de confort a los 45 años no fue fácil, pero hoy sé que valió la pena. A pesar de la nostalgia y los desafíos, mi mayor motor y fuente de inspiración ha sido mi hijo, quien a sus 22 años sigue la carrera de Psicología en mi país. Saber que puedo ser un ejemplo para él y apoyarlo desde la distancia le da aún más sentido a este viaje.
¿Dónde pueden encontrarla para conectar o colaborar?
Mi linkedln: www.linkedin.com/in/lorenalozadav
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