Como Directora de Comunicación en Global Wo.Men Hub, lidero un grupo de reflexión pionero que promueve la igualdad de género en el entorno laboral y la corresponsabilidad en la crianza, mediante una colaboración innovadora entre mujeres y hombres.
Como miembro del Consejo de Administración, contribuyo a definir la visión estratégica de la organización y sus iniciativas de expansión.
Con más de 25 años de experiencia en asuntos públicos, educación y comunicación, he desempeñado cargos clave de liderazgo, entre ellos:
- Secretaria General de la Asociación Técnica de la Industria Europea de Lubricantes (ATIEL) durante 4 años
- Secretaria General de Eurogypsum durante más de 12 años, donde defendí con éxito los intereses de los miembros y elevé la visibilidad del sector
- Profesora de Ciencias Políticas en la Universidad de Louvain-La-Neuve
- Investigadora colaboradora en Gestión de la Biodiversidad en la Universidad de Lieja
A lo largo de mi trayectoria, he impulsado sistemáticamente el impacto político mediante la incidencia basada en evidencias y estrategias integrales de comunicación.
¿A qué se dedica actualmente y cuál es su formación?
Soy miembro del Consejo de Administración del Global Wo.Men Hub y Directora de Comunicación de esta asociación que promueve la igualdad de género entre mujeres y hombres mediante la cooperación, la comunicación constructiva, el respeto mutuo y la aplicación de soluciones prácticas en diversos contextos profesionales y sociales.
Poseo un máster en Ciencias Políticas, un máster en Ciencias de la Educación y un certificado en Asuntos Públicos Europeos. Esta formación interdisciplinar me ha proporcionado las herramientas necesarias para diseñar estrategias inclusivas, gestionar proyectos de impacto internacional y facilitar el diálogo entre actores diversos.
Mi motivación profesional es contribuir activamente a la construcción de sociedades más equitativas, donde el liderazgo compartido entre mujeres y hombres sea la base de una transformación sostenible y positiva.
¿Cuáles son los retos a los que ha tenido que hacer frente en su carrera profesional, y qué ha aprendido de ellos?
Siempre he considerado los desafíos en mi trayectoria profesional como parte natural del trabajo. Los he enfrentado uno a uno, a medida que surgían, siendo consciente de que cada reto representaba una oportunidad para fortalecer mis competencias, tanto técnicas como interpersonales.
Mi carrera se ha desarrollado principalmente en el sector sin fines de lucro, especialmente en asociaciones industriales, donde he representado y defendido los intereses del sector. Los cargos que he ocupado han implicado sistemáticamente la adquisición de nuevos conocimientos científicos —como química, física o ingeniería— y la adaptación a entornos multiculturales.
Gracias a un constante esfuerzo de aprendizaje, he logrado traducir contenidos técnicos complejos en documentos accesibles como informes de posicionamiento, folletos, infografías y contenidos para medios digitales y redes sociales.
Durante mi trayectoria, he gestionado pequeñas asociaciones asumiendo múltiples responsabilidades. Esto me ha permitido consolidar mis habilidades organizativas, especialmente en la planificación de congresos sectoriales, cenas políticas y foros industriales. He tenido que hablar en público, redactar materiales de comunicación y diseñar campañas informativas. Hoy en día, me encuentro capacitada para liderar la comunicación estratégica con un profundo conocimiento de las herramientas disponibles.
Además de mis competencias en comunicación, he desarrollado una sólida experiencia en incidencia y relaciones institucionales, defendiendo los intereses de las industrias que he representado. En este contexto, aprendí a crear redes de contactos, dinamizarlas y coordinar campañas de lobby eficaces.
¿Cuál ha sido su desafío profesional más difícil y cómo lo superó?
Reto principal:
La gestión del proyecto europeo GtoG – Gypsum to Gypsum del programa LIFE (2013–2016), compuesto por 17 socios. Su objetivo era aumentar la reciclabilidad de los residuos de placas de yeso, cerrando el ciclo de vida del producto y fomentando así la economía circular.
El principal desafío consistió en coordinar, junto con el jefe de proyecto, a un consorcio complejo integrado por cinco empresas industriales, cinco empresas de demolición, dos universidades, un laboratorio y dos empresas recicladoras. Todo ello, en un contexto marcado por tensiones políticas entre recicladores y productores, así como desacuerdos internos entre los socios industriales. El proyecto fue considerado particularmente ambicioso por su alcance y objetivos.
Logré superar los desafíos adoptando un enfoque de gestión firme, sin temor a tomar decisiones difíciles. Decidí aceptar las críticas constructivas, aprendí a decir “no” cuando era necesario, y a seguir avanzando con claridad en lugar de dudar entre diferentes posturas.
Resultados en materia de políticas de la UE durante y después del proyecto:
- Se logró el objetivo del proyecto: alcanzar un contenido del 30% de yeso reciclado en nuevas placas de yeso.
- El proyecto fue seleccionado como uno de los mejores del programa LIFE en 2018.
- Se introdujo una obligación de clasificación separada de los residuos de placas de yeso en la Directiva Marco de Residuos revisada (2018), fortaleciendo la normativa europea sobre economía circular.
¿Qué consejo daría a los jóvenes profesionales de su disciplina?
La adquisición de experiencia es clave para convertirse en profesionales maduros. Por lo tanto, es fundamental que los jóvenes profesionales, aunque sean talentosos, escuchen a sus colegas, profundicen y pregunten por qué hacemos las cosas de cierta manera y no de otra. Efectivamente, detrás de cada comportamiento hay experiencias positivas o negativas que lo fundamentan.
La experiencia se adquiere a través de desafíos, es decir, a través de éxitos y fracasos. Por ello, los jóvenes profesionales necesitan «mojarse» si desean avanzar y, en algún momento, enfrentar situaciones donde serán desafiados. Solo así podrán desarrollar la sabiduría práctica que distingue a los verdaderos expertos en su campo.
El crecimiento profesional es un camino que requiere humildad para aprender, valentía para asumir riesgos calculados y perseverancia para superar obstáculos. Al adoptar esta mentalidad, los profesionales jóvenes pueden transformar cada experiencia, positiva o negativa, en un peldaño hacia su desarrollo integral.
¿Puede destacar una lección de liderazgo que haya vivido y considere fundamental?
Confiar en las personas y delegar. Hacer que la gente crezca personal y profesionalmente.
¿Está satisfecha con su trayectoria profesional?
Sí, estoy profundamente satisfecha con mi recorrido profesional, pues ha sido extraordinariamente diverso, desarrollándose a través de diferentes países y permitiéndome colaborar con personas de variadas culturas e idiomas. Estas experiencias interculturales han enriquecido enormemente mi perspectiva, enseñándome métodos alternativos de trabajo y distintas filosofías de vida que de otro modo nunca habría descubierto.
A lo largo de este camino, he saboreado importantes logros y también he enfrentado fracasos significativos y momentos de desilusión. Sin embargo, lo verdaderamente valioso ha sido mi capacidad para recuperarme después de cada tropiezo, volviendo a tomar fuerzas y afrontando con renovada determinación los nuevos retos que se presentaban ante mí. Este ciclo constante de caída y recuperación ha sido fundamental para mi crecimiento tanto profesional como personal.
Cada experiencia, positiva o negativa, ha contribuido a forjar mi resiliencia y a expandir mi comprensión del mundo laboral y de mí misma. La diversidad de entornos en los que he trabajado me ha otorgado una adaptabilidad y una riqueza de conocimientos que valoro profundamente, confirmándome que el verdadero éxito no reside solamente en los logros, sino también en la capacidad para aprender de cada situación y seguir avanzando con renovada convicción.
¿Dónde pueden encontrarla para conectar o colaborar?
Por email: Christine.marlet@outlook.com – Whattsapp: +32 472 42 98 46 – LinkedIn.
