El efecto Gandhi-Mandela

En colaboración con la Fundación CD, la Gandhi Mandela Foundation presenta The Gandhi-Mandela effect — una actividad nacional de foros de networking presenciales y virtuales dedicada a unir los principios de Mahatma Gandhi y Nelson Mandela con la promoción de la equidad de género en distintas áreas.

¿Por qué Gandhi y Mandela? Un legado de equidad

Tanto Mahatma Gandhi como Nelson Mandela no solo fueron defensores de la libertad, sino también promotores de la equidad de género:

• Gandhi destacó el papel de las mujeres en los movimientos sociales, defendiendo que la no violencia y la fuerza moral eran herramientas esenciales para el empoderamiento. Desafió las normas patriarcales, promovió la educación de las mujeres y alentó su participación activa en la lucha por la justicia. Su concepto de Satyagraha (fuerza de la verdad) también se aplicaba a la justicia de género, impulsando a las sociedades a desmantelar la discriminación sistémica.
• Mandela consideraba la equidad de género como un pilar fundamental del progreso social. Como presidente, luchó por la representación femenina en el gobierno, impulsó reformas legales para proteger los derechos de las mujeres y promovió el fin de la violencia de género.

Inspirado en estos ideales, The Gandhi-Mandela effect busca abordar los desafíos actuales de la desigualdad de género, poniendo el foco en el liderazgo femenino y la nueva masculinidad como elementos clave para construir una sociedad más justa y equilibrada.

Tres líneas de acción para impulsar la equidad de género:

1. Foros presenciales en España
   • Para asegurar una amplia participación, The Gandhi-Mandela effect sigue un modelo de gira por ciudades, llevando los foros a distintas regiones de España.
   • Cada foro, con un máximo de 15 asistentes (con preferencia socixs oficiales de la Fundación CD) y duración máxima de 2 horas, sigue una estructura organizada para fomentar la conexión, reflexión, diálogo y acción en torno a la equidad de género:
     1. Moderación – José Raúl, Presidente para España de la Gandhi Mandela Foundation, abre cada foro con una breve presentación sobre cómo las ideas de Gandhi y Mandela se relacionan con la equidad de género, destacando el liderazgo femenino y la nueva masculinidad.
     2. Intervenciones especiales – Expertos comparten breves reflexiones e ideas clave sobre la equidad de género.
     3. Diálogo abierto – Un espacio participativo donde los asistentes dialogan, generan ideas, exploran soluciones y forman alianzas para fortalecer la equidad de género en sus entornos profesionales.
     4. Diplomas digitales – Se enviarán posteriormente a todos los participantes asistentes.
2. Foros online – Misma estructura que los presenciales, salvo que con más participantes (hasta un máximo de 100) y en línea, que permitirán debatir y difundir estas ideas a nivel nacional e internacional, conectando a líderes y participantes de diversos espacios y especialidades.
3. Participación en eventos organizados por otras entidades – Como Presidente de la Gandhi Mandela Foundation en España, José Raúl también participará como ponente en eventos organizados por otras instituciones, ampliando el diálogo sobre equidad de género, con especial atención a su relación con el liderazgo femenino y la nueva masculinidad.

Al crear una plataforma para el diálogo y la acción, The Gandhi-Mandela effect aspira a inspirar un cambio social duradero y a generar alianzas de trabajo que refuercen el compromiso compartido de la Gandhi Mandela Foundation y la Fundación CD con la equidad de género.

Únete a esta conversación global, contribuye con tus ideas, crea conexiones que te permitan crecer profesionalmente y sé parte del cambio: https://t.me/fundacioncd

FOROS PROGRAMADOS

Barcelona / Miércoles 26 de Febrero (de 12:00 a 14:00 horas) en Calle de los Castillejos 233 (entre las calles Valencia y Aragón – local Neurocoach Ancestral). En colaboración con Global Coach & PNL Radio. Contaremos con la participación de Maribel Pedrera (Neurocoach Ancestral; Directora España de la Fundación CD). Jordi Duque (Mentor; Lifecoach; Speaker; Comunicador). Ángela Kohler (Reconocida con el Latin American Leaders Awards; Escritora de 8 libros). Fernanda Ortega (Consejera de emprendedores). Conversaremos con los asistentes sobre cómo construir el liderazgo en equidad del siglo XXI.

Valencia / Miércoles 26 de Marzo (de 12:00 a 14:00 horas) en el Hospital Clínico Universitario (Aula 1 del edificio principal). Programa para abordar «cómo construir el liderazgo en equidad del siglo XXI en base a los valores de paz y diálogo defendidos por Gandhi y Mandela»:

• Bienvenida a cargo de la anfitriona Elena Baixauli Gallego (Psicóloga; Speaker internacional).
• Presentación «The Gandhi-Mandela effect» por José Raúl Vaquero (Presidente Gandhi-Mandela Foundation en España).
• Mesa de debate 1 – Modera José Raúl Vaquero. Panelistas: Daniel Mejía Lozano (Journaliste por Canal 24 París; Fundador de la Organización Mundial Democrática). Elena Baixauli. Ana Belén Bueno Marcilla (Responsable de Igualdad; Enfermera jefe de SAIP, Comisión de Igualdad y Seguridad del paciente, bioética y mediación). Cintia Borja Herrero (Directora de Enfermería de Atención Primaria del Hospital Clínico Universitario). María Pilar Izquierdo Catalán (Presidenta de la Comisión de Conflictos del Departamento de Malvarrosa, representante de Prevención de Riesgos Laborales).
• Mesa de debate 2 – Modera Elena Baixauli. Panelistas: Ekeoma Onuoha (PhD in «International Human Mobility» 1st Class Honors Cum Laude). Massimiliano Ferrari (Fundador de Medianos). Doctor Álvaro Bonet Pla (Gerente del Hospital Clínico Universitario Departamento de Malvarrosa). Joaquín Muñoz Casas (Secretario de la Comisión de Gestión de Conflictos del Departamento; Corresponsable del Protocolo Prevención Agresiones en el Entorno Sanitario). María Mercedes Oscoz Muñoa (Representante de los Delegados de Prevención de la Junta de Personal en el Comité). Raquel Guillén Catalán (Directora del Máster en Mediación, Arbitraje y Conflictos Jurídicos en Derecho Privado en la Universidad de Valencia; Doctora en Derecho Civil). Mario Badenas Cuñat (Delegado de Junta de Personal).
• Diálogo Abierto con el público asistente y cierre de la Jornada.
• Por la tarde, de 16h a 18h, y en el marco del Máster de Mediación, Arbitraje y Derecho Privado de la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia, compartiremos un Foro sobre Cultura de Paz con alumnos y profesores del mismo. Moderado por Elena Baixauli, participarán Josefina Albentona (Profesora Titular de la Facultad de Derecho); Raquel Guillén (Directora del Máster); José Raúl Vaquero (quién hablará sobre los rasgos del liderazgo de paz); Massimiliano Ferrari (quien hablará de cultura de paz); Daniel Mejía Lozano (quien hablará de la paz en Colombia); Ekeoma Onuoha (quién hablará del trastorno del estrés postraumático en MENAs).

Zaragoza / Viérnes 4 de Abril (de 17:00 a 19:00 horas) y 5 de Abril (de 10:00 a 18:00 horas) en Allianz Artemendi. En colaboración con Pop UP English Consultant, The Globish Experience, Allianz Artamendi, Club Cámara Empresa Red, Zaragoza Congresos. Programa:

• Apertura y bienvenida a cargo de la anfitriona Carolina Sebastián (CEO de  Pop Up English).
• Presentación «¿Cómo construir el liderazgo en equidad del siglo XXI?» por José Raúl Vaquero (Presidente Gandhi-Mandela Foundation en España).
• Mesa de debate 1 – Educación y liderazgo en equidad: formando agentes de cambio. (Objetivo: Reflexionar sobre cómo el sistema educativo puede ser una herramienta para formar líderes en equidad desde la infancia hasta la adultez). Modera: Paula Marshall (Language consultant). Panelistas: Carolina Sebastián. Ana Ambros (Coach profesional, Formadora y Mentoring Manager en Youth Business Spain – Región de Aragón). Guiomar Sanz (Recursos Humanos y Comunicación en MundusJobs).
• Mesa de debate 2 – Activismo, empresa y política: construyendo sociedades equitativas. (Objetivo: Analizar cómo los principios de estos líderes pueden aplicarse hoy en día en la lucha por la equidad, el liderazgo y los Derechos Humanos). Modera: Tomás Escobar (Fundador de TheChatbotAcademy). Panelistas: Miriam Moreno Bellido (Fundadora Change Navigators). Noelia Bermúdez Mayoral (International Executive Coach). Carlos Rubio Mazas (Presidente de Abogados Jóvenes de Zaragoza). Blanca Baeyens (Relaciones empresariales en Mudus Mobility Zaragoza).
• Cierre y espacio de interacción.

Faro-León / Viérnes 9 de Mayo. En colaboración con turepueblas.com

Belorado-Burgos / Viernes 12 de Septiembre. En colaboración con turepueblas.com